[摘要] 7月22日，记者从刚刚结束的天津开发区2014年上半年工作会议上了解到，面对日趋复杂的国内外经济形势，天津开发区的经济发展仍保持了平稳较快态势，上半年主要经济指标实现了“时间过半、任务过半”，生产总值、规模以上工业总产值等指标在国家级开发区中继续位居第一……
上半年，开发区深入贯彻落实市委和滨海新区区委各项部署，一手抓发展，一手抓党建，在各方面创出了成绩，形成了特色。
教育实践活动成效显著。召开了群众路线教育实践活动总结大会，全区累计600余个党组织、1.3万名党员参加了教育实践活动，共查找和解决“四风”问题100余项。通过活动，开发区党组和各党委思想建设、制度建设全面加强，党群干群关系进一步密切，长效机制全面确立。开发区要继续巩固教育实践活动成果，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，在思想上政治上行动上与党中央、市委保持一致，进一步提升理想信念、思想观念、作风干劲，推动开发区站在新起点，抢占制高点，塑造新优势，实现新发展。
建区30周年总结回顾工作全面启动。今年是开发区建区30周年，开发区推动了30年改革开放历程总结回顾活动，全面启动了“泰达精神”大讨论、系列宣传活动、系列文体竞赛、区庆日嘉年华等5大领域30项重点活动。开发区将通过广泛动员和积极宣传，激发开发区进一步解放思想、凝聚共识、坚定信念、规范行为、提振精神，实现“内生动力、外聚资源、担当重任、接续发展”的目标，做到回顾历程不忘本、总结经验谋新篇、展望未来创佳绩，切实鼓舞全体泰达人的荣誉感和自豪感，为开发区取得更大的辉煌成就提供强有力的精神支撑。
干部队伍建设不断完善。加强基层领导班子建设，出台“进一步加强区属单位领导班子建设的意见”，对5个单位的机构和职能进行调整，对14个处级领导班子进行调配。全面开展行政事业单位科级领导和非领导职务聘任工作，打通基层干部正常晋升通道，破解基层干部晋升“天花板效应”，激发广大干部职工干事创业的活力。创新干部选拔培养方式，完成处级后备干部民主推荐和组织考察工作，完善干部队伍梯度化建设。加强干部交流，通过与滨海新区和其他功能区之间的干部交流，为领导干部多元发展提供保障。今后一段时期，开发区要继续坚持正确的用人导向，要按照选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才的原则，选拔一批立场坚定、业务过硬、年轻有为的干部，实现用对一个人，树立一个标杆，形成长期示范效应的良好局面。要继续完善处级后备干部的选拔和培训，做好干部监督考核和教育培训工作。要充分发挥咨询委员会的参谋顾问作用，为开发区的重大决策提供智力支持。要切实完善干部退休管理机制，严格落实相关制度，提升服务管理水平。
驻村帮扶工作顺利推进。坚持贯彻帮扶困难村的四年发展规划，稳步有序加大投入力度，全面推进“美丽工程、富裕工程、凝心工程、阳光工程”建设；创新帮扶工作新机制，全力搭建村企对接平台、项目引进平台、教育培训平台、村务管理平台建设。通过多方联动，真正将开发区企业的产业优势、经营优势与帮扶困难村的特色资源优势相结合，打造困难村自我发展的良性机制。目前，已筹集首批企业捐助资金230余万元。其中三星系一次性捐赠帮扶款100万元。下一步，开发区要继续探索符合实际、切实可行、便于操作、易于推广的帮扶困难村新机制，助推困难村实现跨越式发展。
基层组织建设持续加强。推动23个基层党组织完成换届选举工作，新建非公经济组织基层党支部7家。推动工会组织建设，截止目前，全区共有3900余家企业建立或加入工会，发展会员18万人。召开开发区共青团次代表大会，开发区团委正式成立。完成2013年度“社会责任贡献奖”、“建功立业奖”评选表彰工作，基层党组织活力不断增强。下一步，开发区要进一步加强基层党建工作，创新党员管理办法，充分发挥好党员的先锋模范作用和基层支部的战斗堡垒作用。要继续推动非公组织党建创新，加强楼宇、各类非公组织党建工作，新组建更多企业党组织。对符合条件的企业和社会团体，实现党建工作全覆盖。要切实做好工会、商会换届工作，全面提升开发区群众工作水平。
反腐倡廉常抓不懈。完善纪检监察工作体系建设，在全委范围内调整或充实各单位党支部纪检委员；强化纪检监察工作联动机制建设，加强对“三重一大”事项监督，加大对党政干部各类兼职清理工作，上半年未发生违纪违规事件。开发区要从近期的腐败案件中吸取教训，继续强化廉洁从政制度建设，进一步完善和修订纪检监察工作相关管理制度，加强纪检队伍系统化建设。不断强化廉政教育，提升广大党员干部的廉洁自律意识。继续抓好工程建设等问题多发领域专项治理工作。要着力解决群众反映强烈的突出问题，严厉惩处各类违法违纪侵害群众利益的行为，切实把权力关进笼子里。各级领导干部和全体工作人员不但要不贪不占，而且要建功立业，带头严于律己，耐得住寂寞，经得起诱惑，保持警钟长鸣，做到为民务实清廉。(记者付文超)
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