[摘要] 他追求变化，却从不心猿意马；他十分固执，但绝不死板；他善于言辞，却字字真诚；他就是郑灼。搜房网高端地产人物访谈《腕儿》栏目专访新华投资集团滨海金地有限公司招商副总郑灼。
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文化主导企业
尊重与信任赢取凝聚力
有一个爱钻牛角尖的上司，对员工来说似乎并不是件值得高兴的事。郑灼称：“记得一次公司年会上，我总结自己团队的优势用过一个词：严谨。”作为一个工作上肯钻研，不服输的人，郑灼无疑对公司员工的要求也很高。不过据了解，在严格要求之外，郑灼同时还是带头团队一起疯玩的人。
“如果那一阵子业绩不好整个团队都情绪低迷，那几天不如索性不工作，先振奋士气。”郑灼认为，团队的凝聚力与执行力来自于企业文化，而不仅拘泥于严格的规章制度。
“顺驰中国便有着很强的企业文化，让你不知不觉的融入其中。”在顺驰中国之后，郑灼也经历过家族企业。家族企业有着其天生的弊病，不符合时代潮流，在公司高层意识到这个问题之后，做过重新树立企业文化的有效尝试，郑灼便是其倡导者之一。
至今为止，郑灼仍旧认为，树立一个让整个团队融入其中的企业文化是管理中最为艰难的任务。正如产业园的文化氛围会召集有着相同氛围的企业入驻一般，企业文化能吸引相同气质的工作人员组成一支最为强大的团队。“曾经公司有一位员工，做事方式与众不用，显得格格不入。不过后来发现他只是做事方式不同，工作却依旧能达到同样的目标，那又有什么关系呢。”注重效率与原则，但有给予员工充分的尊重和信任，郑灼认为，以文化主导的企业才能赢取团队的凝聚力与执行力。
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