[摘要] 本周一万科宣布拟向851名激励对象授予1.1亿份股票期权，其中核心管理团队3130万股期权，剩余7878万股期权将给到840位万科员工，占到拟授予股权的71.55%。
调控影响万科兑现股权激励
万科并不是家近期启动股权激励的房地产上市公司，早在今年1月金地就推出过股权激励计划，华侨城在2008年也进行过股权激励，但金地的股权激励似乎并不讨好管理层，随后不久金地发生了震惊业内的人士大变动，几个高管相继离职。
早在2009年年报中，万科就提到将推进“规模速度型增长”向“质量效益型增长”转变作为2009年各项工作的一个重点。但突如其来的宏观调控某种程度上以更为直接的方式强化万科的转型意识。万科人士向本报记者强调，规模的增长和行业地位的提升不是目的，而是为股东创造价值、为客户提供高质量的产品等目标实现后的结果。
在张智良看来，与其他开发商相比，万科的股权激励计划似乎更单纯，在没有掺杂进其他因素的前提下，绑定股东与经营层的利益，定价上比较合理，双方能够接受。
“万科2007年归属于上市公司股东净利润增长率116.67%，2009年是32.15%，出现负增长的就在宏观调控和金融危机冲击的2008年，全面摊薄后的净资产率2007年为16.55%，2009年为14.26%，2008年，为12.65%。”张智良向本报记者分析说，如果按净资产率15%的行权标准，过去三年也只有2007年能完全达标，而且宏观调控对房地产的业绩影响同样不容忽视。
据万科的判断，未来对房地产行业的调控将成为一种常态，行业的周期性调整难以避免，企业需要建立立足长远的激励机制。
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