[摘要] 本周一万科宣布拟向851名激励对象授予1.1亿份股票期权，其中核心管理团队3130万股期权，剩余7878万股期权将给到840位万科员工，占到拟授予股权的71.55%。
万科赢利能力潜力很大
万科或许到了不得不进行战略转型的重要时刻。
明德管理咨询机构房地产行业分析师张智良在对比金地与万科的股权激励计划后发现，金地与万科设定的考核指标并不相同，他们的区别在于金地看的是利润增长和销售额增长，但是万科看得是净利润增长和净资产率的增长。
这意味着万科试图通过此次的股权激励计划，把注意力从规模速度上转到质量效益，某种意义上，股票期权激励计划已成为万科战略落地的重要环节。
“近年来行业调控力度不断加大，企业的融资环境也受到影响，未来一段时期，行业确实会面临诸多的挑战，万科将更为重视内涵式增长。”谭华杰强调，建立股东和职业经理人团队之间的利益共享和约束机制。这一目标并不会因为市场环境的变化而改变。”
种种迹象显示，万科似乎想要借助内涵式增长，摆脱单纯追求规模化经营的桎梏。
张智良称，接下来几年，万科经营层或将主要注意力集中在赢利能力的增长，毕竟与中海地产横向比较，万科的赢利能力还有很大的潜力可挖。“中海2010年上半年营业收入148.4亿元，而净利润有44.3亿元，万科2010年上半年为367.7亿元，而净利润只有41亿元。”
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