[摘要] 记者从市人力社保局获悉,本市抢抓京津冀协同发展战略机遇,围绕落实《京津冀协同发展规划纲要》,在人才流动互通互融、人才资质互认互准、人才开发互利互惠上下功夫,并已取得显著成效。
记者从市人力社保局获悉，本市抢抓京津冀协同发展战略机遇，围绕落实《京津冀协同发展规划纲要》，在人才流动互通互融、人才资质互认互准、人才开发互利互惠上下功夫，并已取得显著成效。
为促进人才流动互通互融，本市将加快推动北方人才市场在北京市、河北张家口市建立分公司。同时，打造区域型人力资源服务产业园，建成和平人力资源产业园，推进滨海新区人力资源产业园建设，并引进北京外企公司、北京诚通等30余家国内外知名人力资源服务机构进驻。规划建设武清人力资源服务产业园。建立京津冀职工养老保险关系转移疑难问题会商机制。进一步简化三地间养老保险关系转移、认定、待遇支付等手续，推动医疗保险统一结算、异地支付。
目前，本市已开展专业技术职务任职资格和继续教育证书互认。凡持有京津冀三省市人社部门颁发的资格证书，不再进行复审、复评或确认，可由用人单位聘任相应的专业技术职务。任何一方颁发的《专业技术人员继续教育证书》，在三地年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册时具有同等效力。对高端外国人才（A类），实行工作手续互认。从业人员在三地任一地取得人才中介服务资格证书，人才中介服务机构不需换证即可在京津冀范围内申请人力资源服务许可。
此外，本市已建立京津冀联席会议制度，共同开展高层次和急需紧缺人才岗位征集工作，征集三地750家重点用人单位岗位需求3020个，并编制2017年度京津冀高层次和急需紧缺人才引进目录。筹备召开首届京津冀高层次和急需紧缺人才新闻发布会，95个海内外媒体面向全球同步发布人才岗位需求信息。
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