[摘要] 很多天津的应届毕业生希望毕业以后能够留在天津工作、学习，此时就会用到天津市人才引进落户政策，天津市人才引进落户政策有哪些呢？毕业生要如何才能落户天津呢？下面小编就解读一下天津市人才引进落户政策。
很多天津的应届毕业生希望毕业以后能够留在天津工作、学习，此时就会用到天津市人才引进落户政策，天津市人才引进落户政策有哪些呢？毕业生要如何才能落户天津呢？下面小编就解读一下天津市人才引进落户政策。
下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：
（一）具有大学本科以上学历，年龄在 35 岁以下的人员；
（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
（三）获得硕士以上学位的人员；
（四） 经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、 科研项目的人员 或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在 45 岁以下。其中，被国家人事部授予有突 出贡献的中青年专家称号、 经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家， 年龄可适当放 宽。 依据：津人〔2000〕19 号
凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩，身心健康的应届毕业生，在 津有接收单位的均可批准进津就业。
【办理程序】
各区县所属单位申请引进的国内人才， 可由所在区县政府人事部门办理有 关调动审批手续后， 报市人事局核准并发放调动通知书。 市属单位及驻津单位直接到市人事 局办理引进人才的调动审批手续。 依据：津人〔2000〕19 号
【相关待遇】引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁)；配偶、子女不愿随调（迁） 的，也可单独调入。其中大学本科学历，年龄不满 35 岁的已婚人才，在夫妻双方同时符合 引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。 依据：津人〔2000〕19 号
滨海新区引进人才
【人才引进的优惠政策】适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及 其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、 汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯 等高新技术产业， 为推进滨海新区各项综合配套改革及增强综合服务功能而开展的大型建设 项目及其配套企业， 引进管理人才和专业技术人才， 具有大学本科及以上学历且具备中级专 业技术职务任职资格的， 或仅具备高级专业技术职务任职资格的， 在符合其他入市条件的情 况下，可办理本人调入及家属随调手续。 适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。 鼓励滨海新区的企业或研发机构， 引 进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至 50 岁。引进领军人才，以及具有 较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。 在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市（包括境外、国外） 个人或企业， 在滨海新区投资 5 千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业， 聘 用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市 蓝印户口相关政策规定， 按企业投资额度每 200 万元人民币办理 1 人 （随迁家属占用办理额 度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。 已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的， 由用人单位填写 《人员调动审批表》 ， 并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。 依据：津人〔2008〕10 号
【成建制引进】
以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构， 根据单位 需求，在办理首批人员调津过程中，凭市政府批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建 制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民政府以及开发区管委会、保税区管委会、新 技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有 70%以上符合我市引进人才条 件的前提下， 对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、 职称条件， 但原就在该单位工作、 且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家 属准予办理随迁手续。
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