[摘要] 初见朱天博，作为世界顶级房地产服务商在天津区域操盘者的他给记者留下了“儒雅”“谦恭”的极好印象。他双手递过名片，谦和的谈吐、睿智的思维，都让这次采访更像一次精神的洗礼。而他的坚持和执着，更值得很多年轻人学习。
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以团队为傲 成长并凝聚着
一个多的采访，或许不能从多维度了解这样一位地产少帅，但是有一点却是不容置疑的，对于这个团队，朱天博有着自己的骄傲和强烈的归属感。于太平戴维斯如此，于天津分公司亦是如此。
太平戴维斯物业顾问(北京)有限公司天津分公司总经理朱天博（图片来源：搜房网）
如果说在本次采访中，朱天博提到的一个词是“太平戴维斯”的话，“团队”这个词则是第二位热词。每每谈及团队，他的脸上都洋溢着一种难以掩饰的骄傲和自豪，“我们团队是一个非常有活力、年轻的团队，我相信和我们团队接触的不论是媒体朋友还是合作伙伴，他们感觉都是，太平戴维斯在天津是一个品牌、企业，同时更像是家庭。管理者会有不同的管理风格，对于我本人来讲或者对于太平戴维斯来讲，我们更关注于整个团队的建设。我们会提供员工非常轻松、和谐、像家庭一样的环境。因为本身房地产服务行业面临着很多竞争、市场压力、企业发展目标等等，应该算是一个”高压”的行业，而我们企业中有很多80后、70后，还有很多资深的管理和工程人员，然而就是这样的团队在家一样的工作环境中，能在这个平台里很好地融合，形成一个非常好的团队气氛。”
在朱天博的职业生涯中，他一直奉行着“用心做事、真诚待人”的工作理念。他也坦言，这也是他所坚守的一种做人做事的原则和态度，同样他希望自己的团队能够拥有一样的目标。在团队的建设中，他也认可要尊重每个人的个性和发展意愿，帮助他们找到适合自己发展的平台，从而帮助他们和公司一同成长并得到更好的发展。“诚实”“敬业”“好学”“进取”这四个词也是太平戴维斯对团队成员的要求。
在谈及企业如何增加员工的认可度和忠诚度时，他表示“因为太平戴维斯本身是英国公司，秉承着我们英国总部的管理文化理念，我们是一家非常尊重员工的个人发展、成长的公司，我们相信每位员工都有非常好的专业工作态度，我们更多的是采用鼓励的或奖励的方式来激发我们员工自己的工作动力和热情。”
朱天博告诉记者，他在大学的时候很喜欢排球和网球，而现在也非常喜欢运动，他也希望能在紧张的工作中，组织团队的成员一起做一些集体的活动，通过这种方式增强团队的建设和大家的生活乐趣，并帮助大家解压。“当然，是能组织一个排球队，大家一起来享受运动，享受生活。”谈及此，朱天博的脸上洋溢出来一种幸福的微笑。
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